克日，豪门国际日立射频电缆有限公司组织各部分主管、、下层治理职员集中学习了新《劳动条约法》，为贯彻落实新法、、营造协调的劳资关系、、创立企业与员工优异的生长情形做好准备。。。
将于2008年1月1日起生效实验的新《劳动条约法》与旧法相比，在条约的订立、、推行和变换、、条约文本内容、、扫除和终止、、经济性赔偿等方面做了一系列的重大调解，将对企业用人制度爆发深远的影响，一方面，用人单位熟悉劳动条约法内容可以消除劳动纠纷，提高生产效率，另一方面，劳动者相识劳动条约法内容可以有用的维护自身权益。。。
豪门国际日立射频从完善和维护企业的用人制度和员工自身利益出发，对治理职员举行实时培训，系统学习新的执法条文，调解人力资源治理事情思绪，以镌汰新法带来的种种风险及纠纷，对维护企业与员工的正当权益和提高企业治理水平，都具有主要意义。。。(陈小青)
