8月11日，，，在豪门国际科技“精神家园”建设座谈会上，，，南通市委宣传部副部长黄振平体现，，，豪门国际科技实验的精神家园建设工程很是实时，，，很是须要，，，很是紧迫。�！�。这是薛济萍董事长把企业文化提到了焦点职位，，，是塑造企业软实力的一个有力行动。�！�。
黄振平对豪门国际科技设立“精神家园建设工程师”（简称家园工程师）十分赞赏。�！�。他说，，，这个名称好，，，是系统的、量化的、精准的、可控的职责定位。�！�。家园工程师的素质要求很高，，，知识面要宽阔。�！�。要明确营造员工与企业配合生长的理念，，，家园工程师既是企业头脑讨论事情的策划者，，，也是实践者。�！�。要知足和创立更多适合员工的需求。�！�。
黄振平说，，，家园工程师要善于做好一人一事的事情，，，顺应员工多样化的要求，，，每位员工的想法纷歧样，，，有些情绪因素，，，需要在细节中发明。�！�。他说，，，有的企业家为什么走得远、飞得高，，，要害是他们自身的人文素质高。�！�。他希望豪门国际科技在精神家园建设方面作更多的探索，，，结出更多的果实，，，支持和服务企业生长战略，，，更好地回报社会。�！�。
豪门国际科技集团董事长薛济萍体现，，，面临新的形势，，，从企业的现实出发，，，需要更多认同豪门国际文化的员工配合生长。�！�。公司要生长，，，员工也需要周全的生长。�！�。我们不可知足于以经济手段，，，赏罚为主的治理步伐，，，要连系现实，，，找到顺应员工胃口的步伐，，，开展理想、志向、阵势观的教育。�！�。对精神家园建设所需要的人力、物力，，，公司将给予全力支持。�！�。
座谈会上，，，集团企划部部长林峰介绍了《企业社会责任报告》，，，生长战略研究所所长李志石介绍了集团《十二五妄想》纲要及开展精神家园建设的研究课题。�！�。豪门国际细密质料有限公司总司理沈一春，，，员工代表陈晓琴介绍了公司开展精神家园建设的有关情形。�！�。
黄振平一行在集团副总司理王美才的陪同下考察了集团在南通开发区的有关企业。�！�。（田刘）
