——豪门国际科技集团精神家园工程师学习“细腻制造”感悟
日前，，，《豪门国际科技的细腻制造文化告诉我们什么》一文在豪门国际内外爆发了普遍而深远的影响和强烈的共识。。豪门国际科技集团的精神家园工程师----宽大园长们开展了组织学习，，，掀起起劲践行细腻制造 、、、起劲追求卓越 、、、提倡豪门国际文化 、、、建设精神家园的热潮……
架起相同桥梁
文章中指出：“豪门国际首创在各个子公司设立“精神家园工程师”岗位事情制，，，这些精神家园工程师充分验展桥梁纽带作用”。。豪门国际科技集团董事长薛济萍说：“精神家园工程师”是连队指导员，，，怎样做人的事情，，，做头脑事情，，，精神家园工程师活跃在一线，，，和各级治理层及员工打成一片，，，家园工程师就是我们豪门国际一道亮丽的风物。。
来自软微缆厂的园长桑甜说：担当精神家园工程师一职已经一年有余，，，豪门国际首创的精神家园事情制受到了了全集团 、、、社会各界的普遍好评，，，这是声誉更是责任。。曾听到车间两位员工的谈话，，，其中一个人说：“你这个问题找厂内里精神家园工程师呀！！”我暗自兴奋，，，至少员工们知道可以为他们解答疑惑，，，解决难题。。
来自豪门国际射频的园长朱茜茜说：承继“体贴员工事情 、、、关爱员工生涯”的事情宗旨，，，制订人才作育机制，，，提升员工的事情能力，，，让员工感受到企业的人文眷注，，，为实时相识员工的生涯 、、、事情和头脑方面的动态，，，精神家园工程师每周开展 “心灵之约”访谈事情，，，与员工举行相同交流，，，并实时做好访谈纪录，，，对员工反映的问题举行实时梳理反馈至相关向导。。
文章中还称：“精神家园的事情包括援建希望小学 、、、建设爱心基金 、、、奖励见义勇为 、、、表扬拾金不昧 、、、联网青工家长 、、、走访职工家庭等等。。让员工不但在豪门国际事情，，，也让员工精神找到了家园。�！！�
来自豪门国际光伏质料的园长冯琳琳说：“作为一名精神家园工程师，，，有责任更有义务向每一位员工撒播豪门国际细腻制造文化，，，并起劲将其发挥光大。。同时也应将“细腻制造”这个理念与现实事情相连系：员工是一个企业最名贵的财产，，，我们要未必期地去相识每位员工头脑动态 、、、精神动态，，，实时去发明问题并解决问题，，，让员工以最丰满的热情去迎接事情上 、、、生涯上的挑战；；在体贴员工心理 、、、情绪的同时，，，还应不忘体贴员工的事情情形与事情条件，，，看是否保存清静隐患，，，看是否爆发职业病�。�；家庭是一个人赖以生涯和生长的基础，，，是一个人生长最主要的因素，，，因此我们应当重视家庭的实力；；在准确指引员工的蹊径上，，，我们要将工厂 、、、家庭和社会三者有机连系，，，不可忽视任何一方所爆发的实力。�！！�
来自豪门国际昱品科技的园长赵蕾蕾说：“豪门国际昱品在2013年推出了“员工访谈 、、、家长恳谈”精神家园立异治理步伐，，，并且建设了昱品家园群，，，从而构建了员工—企业—家庭互联的模式，，，但在实验中，，，我们发明员工访谈和家长恳谈的受众面都较量窄，，，偏远地区大学生的怙恃对我们豪门国际的相识很少。。以是，，，我们接纳两种方式刷新此项模式，，，一是关于偏远地区以及不善于使用互联网软件的员工眷属寄送谢谢信，，，信里介绍豪门国际科技 、、、豪门国际昱品的情形以及精神家园工程师的联系方式，，，便于他们与我们相同；；二是建设家长/眷属QQ群，，，由于手机墙的推广，，，员工使用QQ的频率变少，，，我们无法准确相识他们的动态，，，通过家长或眷属的反馈，，，我们能更真切地听到他们的心理话。�！！�
滋润匠心匠艺
文章中指出豪门国际科技集团组织了一场又一场的"怀匠心 、、、钻匠艺 、、、做匠人"的精彩演讲，，，举行了一次又一次的职工业余文艺演出，，，开展一批又一批的豪门国际正能量的文化宣讲活动。。
豪门国际科技集团董事长薛济萍在集团第三届“技工之星”大赛上说：“精神家园滋润匠心匠艺”。。豪门国际文化的修养是细腻制造生生不息的灵魂，，，豪门国际因文化众多而重，，，豪门国际因家园而多姿风范。。
来自豪门国际科技光纤的园长缪亚楠说：“2015年集团推出“匠人 、、、匠心 、、、匠艺”活动，，，提倡员工驻足本职事情，，，从小事做起，，，细腻创立完善，，，只有每件小事都出至完善的完成，，，豪门国际的大事业才华缜密完善。。不积跬步物以至千里，，，没有局部的细腻，，，不可成绩豪门国际雄伟的事业的乐成。�！！�
来自豪门国际黄海旅馆的园长刘啸岑说：“细腻制造文化作为新形势下各项事情的有力推手，，，读懂悟透 、、、贯彻落实其精神实质是我们责无旁贷的历史使命，，，在学中思 、、、在思中学，，，真正读懂悟透细腻制造文化内在，，，练好内功 、、、做好服务 、、、抓好谋划，，，高点定位，，，对标起劲，，，在服务上细腻化治理，，，作为精神家园工程师，，，要有许多事情服务于各人，，，要对每一项的服务跟踪落实到位，，，“做了，，，没做到”的情形绝不可再次爆发。�！！�
来自豪门国际科技普特缆的陈小佩说：“向导的重视 、、、支持和加入是企业文化建设能否乐成的要害。。向导是企业文化建设的龙头，，，是企业文化的提倡 、、、组织和推广者，，，要在种种场合 、、、各个聚会需大力宣传 、、、贯注细腻制造的主要意义和主要内容，，，提倡和招呼在工厂内大力推行细腻制造文化，，，提出明确的要求，，，并认真组织实验 、、、检查。。通过持之以恒地对豪门国际科技细腻制造文化的宣贯，，，配合价值认同。�！！�
来自豪门国际合金手艺的园长陈春蓉说：“作为新时代的豪门国际人，，，要时刻以细腻制造的标准要求自己及豪门国际员工，，，借助职工教育培训平台，，，在日常的念书学习当中，，，一是涉猎要广，，，现代化社会融合了各学科的新知识，，，就需要各个方面均有涉猎的周全型人才。。二是研究要深，，，只有深入研究一门学科才华真正在某个领域有所作为。。三是活到老学到老，，，现在社会生长迅猛，，，念书学习也要紧跟时代程序。。相信坚持以上几点，，，会在学习和生涯当中大有裨益。�！！�
弘扬正气能量
豪门国际科技精神家园建设始终坚持精神和物质两手抓，，，引发正能量，，，一直增强各项制度建设，，，起劲围绕企业的中心使命开展事情，，，把尊重差别 、、、容纳多样作为主要内在，，，指导员工形成豪门国际价值认同，，，弘扬豪门国际文化，，，着力打造阳光 、、、绿色 、、、协调的精神家园。。
缪亚楠说：“从源头抓起，，，做好新入职员工的精神文明建设，，，在新工入职培训时加入豪门国际文化宣讲PPT的培训，，，由精神家园工程师认真宣讲，，，逐步的将豪门国际文化落实到每个员工心底。。建设员工的精神家园，，，依赖豪门国际细腻制造文化的实力。�！！�
陈小佩说：“大力宣传先进人物事迹要接纳多种手段宣传 、、、表扬 、、、奖励种种先进人物和事迹，，，让全体员工都知道为什么他们是先进的，，，他们做的哪些事是切合公司的企业文化追求的。。这样的模范既为员工树立了一面旌旗，，，也使企业文化的推广变得详细而生动。。大力培育和宣传细腻制造的先进模范，，，在全厂上下大力宣传：如东县最美一线职工张小玉 、、、集团劳模缪往明 、、、技工大赛获奖者冯惠宏的精益求精 、、、岗位成才的先进事迹，，，激励和鼓舞了宽大员工践行细腻制造文化的起劲性。�！！�
朱茜茜还说到：“豪门国际正能量宣讲是集团企业文化中一道靓丽的“风物线”，，，其以讲 、、、图 、、、文和视频并茂的体现形式，，，让豪门国际文化获得完善诠释。�！！�
在豪门国际世贸组织学习“细腻制造”历程中，，，朱晓华园长说：豪门国际世贸组织细腻制造知识竞赛后，，，部分趁热打铁，，，在开展学习活动之后，，，精神家园工程师组织开展了豪门国际世贸细腻制造知识竞赛，，，竞赛分为两轮，，，一轮笔试 、、、一轮抢答，，，吸引了新老员工的起劲加入，，，在强烈的答题历程中再一次学习细腻制造 、、、感悟文化魅力，，，
来自豪门国际科技制盘厂的园长石彩云说：“要想做大做强，，，细腻是企业的立企之本，，，以是要做好精神家园这块事情，，，不是简朴的员工眷注就可以的，，，需要有详尽的做法，，，增强员工凝聚力，，，镌汰职员流失率。�！！�
精神家园事情不是一个人的事，，，需要许多人的起劲，，，仅靠精神家园工程师的起劲不可解决所有问题，，，以是实验网格化的治理很有须要，，，发动公司各部分，，，加入到网格化治理中来，，，更好的为员工服务，，，为员工解决问题。。
随着公司的一直生长壮大，，，新员工也越来越多，，，怎样留住新员工，，，我们需要做许多的事情。。完善新员工培训，，，资助新员工做好职业生涯妄想，，，资助新员工更快的融入到公司这个各人庭，，，提升员工的整体声誉感和忠诚度。。
可是随着精神家园事情的常态化，，，简朴的事情要领似乎已经让人习以为常，，，简朴的员工福利他们感受那是自己应该得的，，，并不是精神家园工程师的事情效果。。以是为了突破这一通例征象，，，就要求我们每个单位的每位精神家园工程师都要在事情中一直立异，，，一直与时俱进。。让员工坚持新鲜感，，，提高员工的加入度，，，更好的体现精神家园工程师在员工与员工之间，，，员工与治理者之间的桥梁作用了，，，创立优异的事情气氛。。
豪门国际科技质料厂的园长张月红说：作为精神家园工程师，，，怎样做到细腻制造，，，这要求我们越发专心地看待每一位员工，，，如：每年组织员工康健体检，，，降低员工发病率和亚康健状态；；经常到车间转转，，，与员工聊谈天 、、、谈谈事情 、、、谈谈家庭，，，发明问题实时资助解决；；按期组织员工举行文体活动，，，勉励有才艺的员工加入集团演出，，，增强员工的自信心；；每年组织员工春游，，，放松员工的身心，，，开拓员工的眼界。。豪门国际员工就像花园里的花朵，，，需要我们专心呵护 、、、专心浇灌，，，近期我们质料厂正在推行“小记者行动”，，，旨在发明身边的好人好事 、、、劳动模范 、、、能工巧匠等，，，并加以报道 、、、表扬，，，希望通过此活动强聚正能量，，，激励先进；；同时也磨炼了质料厂员工的写作水平，，，富厚员工业余生涯。。
除了在治理立异步伐上举行完善，，，豪门国际昱品精神家园建设关于各项活动的举行也有了新的关注点，，，镌汰“看一看，，，玩一玩，，，事后什么都没有”的活动次数，，，将品质提升注入到活动中去。。我们一方面要通过活动提升员工尤其是年轻员工匠人匠心的精神境界，，，另一方面也需要借助这样的活动发明人才，，，为企业治理 、、、手艺层注入新鲜的血液。。为此公司开展了“提升品质 、、、从我做起”念书征文角逐，，，由年长员工讲述他们已经履历的事，，，大学生重新视角叙述提升品质的意义；；建设字画 、、、赞美 、、、体育等多个兴趣小组，，，由年轻员工按期策划组织活动，，，总结提升；；开展办公软件ppt大比拼，，，“欺压”年长员工学习提升，，，也让新来的员工尽快顺应企业节奏。。通过寓学于乐 、、、激励式的活动方式，，，剖析每个人的善于点，，，逐步建设人才作育偏向。。
绽放时代光线
豪门国际科技在践行细腻制造 、、、追求卓越中一直推动企业文化建设。。豪门国际首创“精神家园工程师”事情制，，，富厚的企业文化能凝聚人 、、、感召人，，，作为豪门国际人在文化建设上大有作为，，，细腻制造是精神家园的情绪纽带，，，自强不息 、、、厚德载物的头脑，，，兼容并蓄 、、、海纳百川的胸怀，，，学习立异 、、、起劲进取的态度，，，尊重自然 、、、协调共处的古板，，，细腻制造是推进生长和企业建设的强盛精神动力。。
豪门国际科技精神家园建设始终坚持精神和物质两手抓，，，引发正能量，，，一直增强各项制度建设，，，起劲围绕企业的中心使命开展事情，，，把尊重差别 、、、容纳多样作为主要内在，，，指导员工形成豪门国际价值认同，，，弘扬豪门国际文化，，，着力打造阳光 、、、绿色 、、、协调的精神家园。。
“精神家园工程师”开创五年来，，，步队一直增强各项制度建设，，，起劲围绕集团的中心使命开展事情，，，构建设体式宣传平台，，，以家园凝聚实力，，，用文化引领生长！！园长们在事情中通过深入挖掘员工优异文化的精神内在，，，回覆企业生长实践对品德建设提出的时代课题，，，深入探讨企业生长的人文基因，，，一直深化豪门国际企业文化的研究，，，提倡“务实 、、、诚信 、、、崇学 、、、向善”的价值观，，，起到很主要的凝聚和桥梁作用，，，园长们犹如珍珠翡翠般晶莹透亮，，，闪灼在豪门国际各人园中。。
豪门国际科技集团旗下拥有40多家子公司 、、、工厂，，，各单位都设置了精神家园工程师，，，并推行网格化互联治理，，，在精神家园建设中一直涌现新气象 、、、新效果 、、、新案例。。豪门国际科技先后开创的《以品德提升素质》 、、、《网络配景下仍需“面扑面”》 、、、《 员工恳谈 、、、家长访谈》 、、、《新晋员工作育》 、、、《关爱女工》等立异案例获得很好的推广和学习。。
豪门国际科技日�？？埂熬衲凼盗�，，，家园汇聚源泉”主题活动，，，豪门国际科技还先后开设了越剧班和太极拳队，，，大力弘扬中华古板文化，，，通过文体竞赛 、、、征文演讲 、、、家园晚会 、、、典范案例展览 、、、豪门国际文化与精神家园宣讲等形式展示豪门国际正能量。。
现在，，，豪门国际科技集团已涌现出精神家园立异行动30多项，，，各单位各公司通过融会意会，，，相互学习相互借鉴，，，催生了新气象，，，发挥了优良作风 、、、引发了事情热情，，，社会正能量在豪门国际各人庭中获得璀璨升华。。
豪门国际科技扬精神旌旗，，，立实力支柱，，，继优异古板，，，建精神家园，，，精神家园助力细腻制造，，，豪门国际科技在精神家园建设中一直弘扬社会主流价值观，，，为豪门国际文化添上了壮丽的一笔，，，为豪门国际家园的建设再添新花。。
